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到底什么样的人需要996?
摘要

让人加班不给钱是可耻的。

作者:功夫财经

到底什么样的公司需要996呢?答案之一是:血汗工厂和血汗公司。

为什么大佬们抢着表态支持996?很简单,因为经济进入了中高速增长阶段,公司的增长也出现了问题,老板们慌了。

不是所有的996公司都值得留恋,有些付不起钱的996公司就该让它有多远滚多远。

这两天,马云马老师和刘强东都发表了关于996的言论,在网络上引起很多讨论,大部分意见是批评两人的观点。

如果在20年前,我也一定是痛骂马老师和刘强东,毕竟这样做非常政治正确,非常顺应舆论。不过,时间走到今天,我想讨论的是到底什么人需要996?

是马老师、刘强东需要,还是富士康的工人需要,又或者是在高房价下要买房的白领金领需要?

低效弱智的996完全没有必要

几年前,一个朋友在深圳一家创业公司工作。因为公司业绩不好,其实主要是产品不好,没有核心竞争力,老板又急于融资,于是要求员工集体996,当时就激起很大反弹。

有某部门员工就说:“我们的工作都是当天就全部在工作时间内完成了,有什么必要实行996呢?”然而一些程序员同学却没表示什么异议,因为他们的工作干不完,早就自觉实行了996。后来这个公司还是实行了996,然而最终还是黄了。

可见996不是救命法宝,一个公司是否应该实行996应该依据实际情况来判断,明明公司的产品就有问题,老板自己也知道,就是为了做出个勤奋的样子给风投看,这样的996是愚蠢而无效的996。

类似这样的996公司很多,如果老板又蠢又抠,不肯补加班费,那么聪明而勤奋的你不走更待何时?它反正都是垮台。

我熟悉的一家外资公司也流行加班文化,不过,该公司严格执行国家法律,按时发放规定的加班费,毕竟公司牌子太大,要是被媒体盯上实在不划算。

据我所知,就有几个人纯粹是为了混加班费而熬到晚上再走,有一位甚至熬出了胃病。这样的996就是养了一帮揩油的家伙,不要也罢。

这些都是低效弱智的996,完全没有必要。

血汗工厂需要996

那么到底什么样的公司需要996呢?答案之一是:血汗工厂和血汗公司。

诸位是否还记得富士康当年诸多的跳楼新闻,媒体炮轰,众人批评。后来某个阶段的富士康没有那么多加班了,因为订单下降了,有工人却开始抱怨收入降低了,这就是现实。

在转型期的中国,在劳动权益没有得到最高程度保护的当下,工人要想多挣钱就要多付出劳动时间,他们的时间花在富士康比花在老家的田地里更值钱,他们很务实:老人生病需要钱,孩子上学需要钱,家里盖房子需要钱……只要可以加班,只要有加班工资,工人们是愿意的,如果加班工资多一点就更好了。

舆论在呼吁工会力量加强监管,他们在盼望下一次加班,大家都没错,只是工人们更现实一些,未来的公平公正他们没有心情去关心。

还有一些从事服务业的血汗公司,比如广告业、公关业、咨询业,只要有业务,老板就很开心,员工加班加点是常事,因为行业的可替代性很强,你不干,大把人要干。

只要有活干,996算什么?997都是可以的。员工虽然会抱怨996,但想想总比在大行情下发不出工资被裁员要好,于是还是去把活干完了。

在按件计酬且竞争激烈的行业中,我不敢说996是必须的,但可能是部分企业、员工无奈又幸福的选择。无奈是因为加班费不多甚至可能没有,但可能有绩效奖金,幸福是这样的公司要么处于行业龙头,要么活多得干不完,大家暂时没有裁员之忧。

996工作时长惨无人道

当然,不是每个人都需要996的工作,最近,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。对此,我坚决支持!

除了呼吁监管力量介入,我的第一个建议是你们要用脚投票离开目前的公司,去找下一家愿意给你提供相同待遇但是不加班或者加班少的公司,你们觉得能找到吗?那么多企业在裁员,有点难。

我的第二个建议是你去创业,估计多数人也不敢,因为创业不是996,而是8116+8也就是一周6天,早上8点到晚上11点,周日再工作8小时,而且不保证能成功。是不是也有点肝颤?

为什么会是这样一种状况呢?很简单,因为经济进入了中高速增长阶段,公司的增长也出现了问题,老板们慌了。

京东以前是直接面对阿里巴巴的,结果现在要和拼多多对砍,请你想象一下刘强东内心的绝望。瑞银指出,2018财年,京东年度GMV为1.67万亿元,同比增长29.5%。据此推算,如果未来3年内拼多多可以维持60%以上的GMV年复合增长率,2021年拼多多GMV将全面赶超京东。

阿里巴巴风光无限,但是去年“双十一”的增速是下滑的,销售增长率从39%降至27%,并且是该活动10年历史中最慢增速。

我支持程序员们的抗争,996的工作时长惨无人道,但我同时也理解老板们的惊慌与压力。

不是所有人都适合付得起钱的996

其实何止互联网公司有996,地产公司、私募基金压力大也是家常便饭。有一次和某地产公司管理层抽空聊个天,我说:“你这么忙,挣那么多钱,也没时间花啊。”他说:“反正我就是挣钱,让家人过好一点嘛。”

他们的任何一项工作都是有时间限制的,超过一次,系统直接亮红灯,超过两次,领导谈话,超过三次,请你回家。所以地产公司的HR在和意向中的拟录取员工交流时都会说一句“我们这儿压力很大,请您做好心理准备。”

不是所有的996公司都值得留恋,有些付不起钱的996公司就该让它有多远滚多远。

如果某996公司付得起钱,而且付的薪酬是行业一流,你的工作确实需要加班,加班不是无效工作,你又舍不得这份工作,那么,请建立一套协调身体健康和工作时间的系统。

和家人相聚的时间可能要牺牲一些,你不可能既要钱多还要活少,最后还要求多多陪伴家人。中国哪有这样的美事?世界上哪里有?

别听李国庆的,他的事业成就和马云不是一个档次,他说:“我们早晚读书,大家这时候都是躺在床上,拿着手机在工作群里讨论工作,岂不快哉”。我估计马云和刘强东看到这里都会忍俊不禁。所以,当当和阿里、京东都有差距嘛。还好,他已经离开当当了。

不是所有的人都适合付得起钱的996公司,有人身体不好,有人天生佛性,有人不知道怎么在工作和生活之间做好协调,那么该离开就离开,没什么好说的。

你寻求稳定就去找一份稳定工作,本来就佛性,正好配位。你寻求压力小的岗位,就去找一个安逸的小公司呆着,各种爽,让加班狗为了挣钱累死累活去吧,什么豪宅,什么IPO,什么财务自由都见鬼去吧,你就爱杯中的二锅头,也是一种处江湖之远的人生。

某种程度来说,马老师最近关于996的言论,是自己打自己的脸。要知道2015年,在韩国KBS节目中他还表示:如果有来生他绝对不要过忙于工作的生活。也正是因为这番言论,这才有了”悔创阿里杰克马“。

这一次,马老师却变了调子,他说的是:很幸运,没有后悔12x12,从没有改变过自己这一点。

其实,人在不同的阶段有不同的想法也很正常,2014年9月,阿里巴巴刚刚上市,马云有点空可以回望人生,谈一点对家人的愧疚,很正常。

如今,阿里巴巴面对更激烈的竞争,马云虽然准备退了,但是希望阿里更多一点奋斗精神,要给大家打鸡血,也很正常。马老师也是到什么山唱什么歌。

另一边,不知妻美的刘强东也在朋友圈讲起了闹钟的故事,我虽然对他在美国的事儿记忆犹新,表示鄙视,不过在创业精神这一点上我还是佩服刘强东的。

大强子来自于江苏宿迁,和项羽是老乡,他肯定熟知项羽的故事,他可没有项羽的妇人之仁,该下手收拾兄弟的时候就收拾兄弟,这事儿是对是错,我确实不了解内情,留给时间来验证,看看京东是就此颓了,还是可以打翻身仗。

最后补充一句:劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

最重要的是告诉老板:让人加班不给钱是可耻的。

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