返回蓝鲸财经
添加收藏
微信分享
微博分享
巨头们,该清醒了!你们的成功并非只是奋斗的结果
摘要

企业遭遇“黑天鹅”,是他们运气不好吗?

作者:侃见财经

企业发展,要向善。对员工的傲慢,就是在自绝根基,因为企业根本预料不到明天和“黑天鹅”哪个先会来到。

信息处理速度的加快,社交的多元化,让原本可以处理的舆论导向就变得有些“不可控”,在过去高速发展的经济中,不少企业之所以能快速成长,并不是只是企业奋斗的结果,很多都是时代的选择。

有很多人错误的以为,只要努力就会有回报。很多企业家也是,它们从小做到大,其实很多感受是不可逆的。企业之所以能够良性成长,是因为良好的激励制度,并不是所谓的“奋斗”。在一般企业中,很多人努力工作其实是谈不上奋斗的。

很多老板自诩成功是因为奋斗来的,于是他们要求底层员工也努力奋斗,事实是公司一共有多少高管,多少员工一目了然。也就是说并不是所有员工都能够成为公司的高管。所谓的毒鸡汤只能让彼此之间的关系更加对立。

在很多时候,老板一天工作12小时自然是没有错的。因为员工同你付出同等时间,最后换来的回报却是天差地别的。在这个社会当中,其实工作几年之后,很多人的一腔热血都开始冷却,梦想只是少部分人的坚持。

在现实中,虽然说任何时候人都需要有梦想,但是的的确确梦想是有时间的,比如你二十岁的时候说你想当飞行员,等你四十岁的时候你温饱都成问题了,你却说你还想当飞行员。这时候你所谓的梦想就是不合时宜的。

对于很多人来说,努力工作只是想让家庭生活过的稍微好一点,或者是年纪稍微大一点的时候有更多的时间去陪陪孩子成长,陪陪父母和老婆。但是我们目前的社会状态就是,996、997有的甚至是8107。这样的生活下,我不知道谁还会有幸福感可言。

这一代的年轻人本来压力比上一代要大很多,以前信息传播速度比较慢,房价还没那么高;子女教育也不需要花那么多的钱;35岁也不会成为职业的终点;每一个职场青年每年还可以去旅游两次,现在呢?不敢懈怠、不敢生病、没有女朋友、甚至没有时间陪家人。因为你不知道失业和崩溃哪一个先来。

虽然说经济下行,企业会受到影响。但是影响是全面的,并不是哪一家的事情。事实上,只要开一家企业,就没有不困难的时候。好的企业文化,催人奋进,前提是你的把规则透明化,让员工感到公平。你不能把老板的喜好变成规则,尤其在劳资不对等的情况下。华为也加班,但是很多人依然选择华为,那是因为它钱给的到位。

签了劳动合同,就要按照劳动合同办事。这是契约的规则。只要个人在规定的时间内完成分内之事,那么他就是一个合格的员工。其中大部分年纪偏大的同事,精力是不如以前,但是他也不能简单粗暴的被打上不奋斗的标签。

谁都有35岁的时候,谁也都曾经年轻过。如果我们现在沉默,那么未来假如我们没有在35岁成为高管或创业,那么我们迟早也会面临这一关。

最后再强调一点,很多大公司能够做大,更多的是时代选择的结果。

1994年雅虎成立,1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成为了全球最大的互联网公司。但是二十年之后,它却被迫卖掉了自己的核心业务,直到现在彻底的消失在历史的长河之中。瓦解它的是什么?我认为是移动互联网。同样成就阿里和腾讯的也是移动互联网。

所以说很多企业的成长只是在合适的时间顺应了历史的潮流,并非人定能胜天。直到今天我们发现很多企业动不动就遭遇“黑天鹅”,是因为他们运气不好吗?不,那是因为他们的成长中本来就带有“原罪”。只是他们固执的认为是他们的“运气”不好,他们甚至从来都没有正视自己,只是在外部寻找着原因。

所以,我劝企业要向善。制定好规则,让规则催动员工去奋斗、去努力。而不是强制性的以时常换效益,别把员工逼的太紧,只要你的成长中有原罪,那么你可能永远也不知道 “黑天鹅”和明天哪一个先来。

声明:本文内容仅代表该投稿文章作者观点,不代表千寻专栏立场。转载请注明投稿人姓名并附上本文出处(千寻专栏)。未按照规范转载者,千寻专栏保留追究相应责任的权利。
热门文章
1
低成本车联网能否破局?宝骏搭载博泰擎Mobile仍需融合开放
2
腾讯“和群”被指翻版即刻,或意在争夺资讯内容分发
3
澜起科技发起最后冲刺,回归科创板能否”芯”路突围?
4
中化等18家央企转让地产项目调结构,牵头"走稳"告别"蒙眼狂奔"
5
8年领航徐敬惠辞别太保寿险,业内赞其坚守定力求真务实

注册成功,欢迎来到蓝鲸财经!