麦肯锡公司最近的一项研究显示，仅在亚太地区促进女性平等就能在2025年使总体年度国内生产总值增加4.5万亿美元，比以往增长12%。从全球范围来说，消除两性工资差距可以为全球经济带来12万亿美元的增长。

实现性别平等需要全社会的理解，以及更多企业的积极参与。为此，英国驻华使馆在2016年发起“性别平等项目”，旨在促进两性平等，共同采取切实有效的行动赋予女性权力。该项目在2018年聚焦商业女性，主题为：“做你自己：你的未来不是梦”(Be yourself :Pledge for Progress)。

“到2020年前，为女性发展赋能的培养课程数量增加30%，受培养女性员工数量增加20%，在2019年通过公益平台举办至少三场女性公益活动。”在3月6日举办的“她：让生活更美好”女性领导力论坛上，京东集团首席法务官隆雨做出郑重承诺，京东正式加入英国驻华使馆在2016年发起的“性别平等”项目，和众多行业领导企业一起推动女性在职场中的发展和成长。

隆雨回顾自己的职业历程，她认为有四个方面对职业女性的发展非常重要：“享受工作，享受生活，勇于突破舒适区，永葆你对工作、生活和世界的好奇心。”

值此3.8国际妇女节来临之际，隆雨特别提到了京东在女性平权和女性关爱方面推行的多项重磅福利举措，以及在女性领导力培养方面的优势和成长计划的打造，为她们提供更多的职场发展空间。

具体来看，京东在亦庄新职场大楼规划中，预计建设超过70个母婴室，面积近1000平米;为解决子女教育问题，京东目前已与多家教育机构合作，新职场的建设中也有5000平米自建幼儿园的规划;超长带薪福利产假让妈妈安心呵护新生宝宝;京东还将继续给准妈妈员工提供关爱工绳、班车爱心座位、食堂专用取餐通道和用餐座位以及准妈妈车位等多项福利。

据京东行政的数据统计显示，去年全年有接近14万人次的京东女生进入健身房锻炼，每个女生平均每个月锻炼9次;另外还有1.5万人次的女生积极参与了瑜伽课、现代舞等健身课程，食堂准备的素食和沙拉，去年也售出13.5万份。妈妈和宝贝们在总部职场的儿童乐园共度了超过5000次亲子时光。

此外，京东也通过京东公益平台为乡村妇女提供互联网创业公益培训，2016、2017年在四川地区开展【乡村女性互联网创业公益培训】，输出包括《互联网创新思维》、《乡村电商创业实操》等经典课程，在全国实现培训当地乡村女性1000人次，帮助乡村女性解决就业、创业的实际需求。

此次加入承诺，更是体现了京东聚焦女性职场生存环境，给女性更多关爱，积极推动性别平等的决心。(蓝鲸产经王君 wangjun@lanjinger.com)