91%打工人,都在找“大厂平替”?

“不是大厂高攀不起,而是平替更有性价比。”

文|万能的大叔

“不是大厂高攀不起,而是平替更有性价比。”

平替,是近两年的热词。

被脉脉横向用在“跳槽”,大叔的感受是:

太精准了。

@脉脉公关,你是怎么知道:大家在大厂卷不动了?

来自脉脉的2024年“工作性价比”调查报告显示:

在进入大厂有难度的情况下,81.93%的人表示考虑去“大厂平替”公司。

10年以上工作经验的群体是对大厂平替公司接受度最高的群体,91.84%愿意考虑或已在平替公司工作。

在3-5年工作经验的群体中,83.33%的人表示可以考虑大厂平替公司。

新入职场的人才(1年及以下经验)也展现出较高的接受度,75%愿意考虑大厂平替。

老实说,大叔看到这组数据,很意外。

因为,我当年大学毕业,梦想就是去大厂。

尤其是听到“某某媒体人去大厂当公关,年薪百万”、“某某公关在公司上市后,手里的期权和股票能套现1个亿”……

我印象非常深刻,有一次在深圳出差,看到腾讯员工下班走在大马路上都挂着工牌,那种大厂的骄傲是洋溢在全身的,据说拿着腾讯工牌可以在深圳好多酒店和餐厅打折……

为什么大家越来越想去“大厂平替”了?

脉脉用几组海报,做了回答。

在文案上,采用了“半句扎心,半句暖心”,帮着打工人,从多个维度,又重新定义了“大厂”。

比如谈员工关系的:

公司不大,人情世故;公司大了,人情事故。

你常怀温暖的厂,就是“大厂”。

也有谈个人成长的:

每天重复一年也是一天;每天不同,一天也是一年。

你能善待生活的厂,就是“大厂”。

真正的好工作,能把你变牛;而不是把你变牛。

你能劳有所成的厂,就是“大厂”。

也有更现实的,比如针对最近两年偶发的大厂员工“猝死”,用“扎心”的文案,既是劝打工人善待自己,也是劝大厂能善待员工:

为生活拼命工作,而有人只顾拼,忘了前面的生活和后面的命。

你能常怀温暖的厂,就是“大厂”。

也有谈收入、自由和人生之间的取舍的:

成长无非是从月入几位数的疯狂,到人生苦短的释然。

你能薪平气和的厂就是“大厂”。

有些工位,只装得下事与愿违;有些工位,还装得下风和日丽。

你身心自由的厂,就是“大厂”。

除了这组海报,脉脉还上线了“工作性价比计算器”以及“工作性价比时代报告”,并列出了多个维度的“大厂平替”公司排名。

比如脉脉通过平台大数据发现,不少“大厂平替”公司的平均薪酬,并不比大厂低。

也就是说,脉脉不仅深刻洞察到了所有打工人的“痛”,还为大家提供了计算工具,甚至通过平台大数据,直接帮你在北、上、广、深,找出了符合“大厂平替”的公司……

一切都是为了打工人能找到自己想要的工作,过上自己想要的生活。

如果说,过去的脉脉,长期扮演了“互联网公司茶水间”的角色,拉通了打工人的“信息权”。现在的脉脉,则继续与求职者站在一起,用行动来缓解“职场焦虑”,帮助“打工人”实现工作与生活的“平衡力”。

说完案例,大叔做个点评,聊3点。

1、去中心化传播要“一词占领心智”。

在定位理论中,有“一词占领心智”,最常用的场景就是广告语。一句广告文案,收500万创意费,就是这个价值。

在去中心化传播时代,大叔认为,“一词占领心智”同样适用。过去一年,我们看到了太多这样的词,比如“雪糕刺客”、“自杀式物流”、“农夫与蛇”、“南方小土豆”、“酱香拿铁”、“特种兵式旅游”、“遥遥领先”……

“平替”在消费品领域的意思是“不选贵的,只选对的”,而脉脉通过创造“大厂平替”这个词,告诉用户:

我们应该挤掉“大厂光环”的“水分”,不选“名气大但职位少、门槛高”,只选对的、各有优势的中小厂。

把一个已经在某个领域的热词,做“横向移动”到自己的领域,这种造词手法值得借鉴。

2、“制造焦虑”不如展示“坚守善意”。

现在的很多传播套路,其实都是通过制造焦虑来获取流量,尤其是平台型企业。

脉脉这次的传播,其实也完全可以制造焦虑,比如:多少人从大厂被辞退了,多少人从大厂被辞退后长期找不到工作,中年危机,职场女性、大厂如何内卷……太多焦虑可以制造。

但脉脉这次的公关话题,却放弃了制造焦虑,而是反过来,给予平台最大的“善意”,去缓解平台用户的压力和焦虑,帮助所有打工人去寻找更具性价比的工作,这个令大叔蛮意外的。

3、“用文案做转化”代表了公关新价值。

很多企业,把品牌公关当成成本部门,只懂得花钱,无法创造收入,或者无法把品牌公关与业务增长有一个计算公式。

大叔的一位前阿里公关朋友就给我讲了一个他操刀的刷屏案例,通过公关人对内容文案的把控,通过文案在去中心化的自传播,实现了流量和带货,给业务带来了实实在在的增长。

从脉脉这个案例来看,大叔认为,也是一种“用文案做转化”的尝试。我猜测,脉脉在打响这轮声量后,就会尽快推出“大厂平替”的招聘专场,这也是通过公关在推动业务增长,大叔会继续关注,并希望能总结出一套“用公关提升业务增长”的方法论。

同时,大叔也发现,脉脉推出了“内推”服务,已经做了一些招聘专场,脉脉用户在社区做内推,不少公司也在脉脉上发了很多高薪岗位。

 

最后,你怎么看“大厂平替”这个现象?跳槽春季来了,你会选择“大厂”还是“平替”呢?

声明:本文内容仅代表该投稿文章作者观点,不代表蓝鲸号立场。 未经授权不得随意转载,蓝鲸号保留追究相应责任的权利