当地时间11月21日，微软首席技术官Kevin Scott在社交平台上表示，已看到OpenAI员工的请愿书，感谢各位愿意加入奥特曼在微软的团队。Scott说，如果需要，OpenAI员工可以在微软找到薪酬相匹配的职位，并推动共同的的集体使命。

英国高级医生9月19日早7时开始为期2天的罢工，这是高级医生今年以来的第三次罢工。初级医生也将于9月20日至22日罢工3天，展开他们今年以来的第六次罢工行动。此外，高级医生和初级医生都计划在10月2日至4日举行罢工，罢工行动将重合。英国媒体称，这显示英国政府与医生之间的薪酬纠纷升级。

有投资者在互动平台上向中国银河提问“券商业内开始降底薪了，贵司是否有计划？”。就此，中国银河近日回应称，公司一直按照相关外规要求执行集团工资总额管理，后续将结合市场环境、监管要求和管理需要持续优化内部薪酬分配机制。

文件显示，皮查伊的薪酬包括约2.18亿美元的三年期股票奖励。此前一年皮查伊的薪酬为630万美元，当时他没有获得股票奖励。过去三年中，他的基本工资一直稳定在200万美元。皮查伊上一次获得三年期股票奖励是在2019年，当年其总薪酬为2.81亿美元。

澳大利亚议会3月30日通过收入平等相关立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。目前澳大利亚要求企业向工作场所性别平等机构报告薪酬差距，再按行业公布结果。根据官方数据，在2023年，澳大利亚全国性别薪酬差距为13.3%。

当地时间2月20日，荷兰首都阿姆斯特丹环卫人员发起为期一周的罢工。罢工原因为薪酬争议，工会要求政府对通货膨胀造成的影响进行补偿。罢工期间，垃圾将无人收集、街道也无人打扫，街道垃圾举报不予处理。阿姆斯特丹市政府要求居民在罢工期间尽量将垃圾留在家中，不要扔在路上。

近70%的精神航空飞行员投票赞成该协议，民航飞行员协会称该协议包括价值4.63亿美元的收益。该工会说，机长们将在协议期限内累计加薪25%，而副机长的工资将增加43%。精神航空在书面声明中说，新协议将为飞行员提供大幅加薪和其他福利。该航空公司没有对未来与飞行员的谈判发表评论。

关注函要求公司说明此次内部结构调整的原因及合理性，未来是否会对公司生产经营产生不利影响；说明场地及软硬件设备的拟投入金额、研发投入金额大幅调调整的原因及合理性，是否会影响投资项目实施效果；核实说明募集资金置换的原因及合理性，是否符合相关法律、法规和规范性文件的规定，是否存在通过募集资金账户置换研发人员薪酬从而变相改变募集资金用途的情形。

当地时间12月27日，美国电影院线运营商AMC娱乐控股公司首席执行官亚当·阿隆（Adam Aron）在推特表示，面对40年来最大的通货膨胀，公司将在2023年给予大比例的加薪。“但当我们的股东受到伤害时，我不想要‘更多’。因此，我向AMC董事会提议，在2023年冻结我的目标现金和股票薪酬，不会增加。”此外，亚当还要求AMC娱乐的最高级管理人员（15-20名高管）放弃提高2023年的现金工资。

根据公司10月28日披露的关于收到广东证监局关于对公司采取责令改正措施的决定的相关内容，公司2019年至2021年期间有关董事（不含独立董事）、监事报酬事项未经公司股东大会决定，高级管理人员薪酬分配方案未经公司董事会批准，公司独立董事未就董事报酬事项向股东大会发表独立意见、未就高级管理人员报酬事项向董事会发表独立意见。公司的上述行为违反了有关规定。

咨询公司韦莱韬悦发布的2021年度首席执行官（CEO）薪酬调查结果显示，日本CEO人均薪酬（中间值）首次突破2亿日元大关。日本企业纷纷引进跟业绩挂钩的薪酬体系，以业绩好的企业为主，薪酬增加。

在腾讯二季度财报发布后的电话会议中，腾讯高管表示，目前腾讯正在执行成本控制举措，后续成本仍然有进一步下降空间，在之前的措施中，包括对人数和薪酬进行了优化。 公司期待今年下半年成本控制效果将进一步体现，相信未来几个季度会恢复收入增长，即使游戏收入保持现状。 (澎湃新闻)

在腾讯二季度财报发布后的电话会议中，腾讯高管表示，目前腾讯正在执行成本控制举措，后续成本仍然有进一步下降空间，未来会对人数和薪酬进一步优化。公司期待今年下半年成本控制效果将进一步体现，相信未来几个季度会恢复收入增长，即使游戏收入保持现状。 (澎湃新闻)

LG集团会长具光谟上半年获得薪酬71.39亿韩元，排名第二。此外，LX集团会长具本俊薪酬54.97亿韩元；韩华集团会长金升渊薪酬54.01亿韩元；SK集团会长崔泰源在SK获得薪酬17.5亿韩元，他在SK海力士的薪酬不属于信息披露范围。

微软宣布最晚从明年1月开始，在大多数员工协议中删除竞业限制条款，并披露美国所有职位的薪资区间，但有关竞业限制条款的变更不适用于“最高层领导”。此外微软将取消和解或离职协议中的部分保密条款，这些条款禁止员工谈论歧视或骚扰行为。

财联社1月7日消息，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

第一财经11月25日消息，据记者统计，以2020年年报数据为基础，制造业独董薪酬居首位，合计达6.4亿元，而薪酬最低的居民服务、修理和其他服务业独董年薪只有12万元，两行业薪酬差超5000倍；金融业独董薪酬虽整体稍逊于制造业、信息传输、软件和信息技术服务业，但该行业凭借人少的优势实现独董人均薪酬遥遥领先，其中，银行又属于对独董最大方的子行业。

经查，益西多吉理想信念丧失，纪法意识淡薄，对党不忠诚不老实，与他人串供，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品；利用职务上的便利，安排亲属挂名领取薪酬，搞权色交易；将应由本人承担的费用由他人支付；违规干预和插手司法活动；生活腐化堕落；擅权妄为，通过虚开发票、虚列支出方式，套取公款归个人使用，数额较大；利用职务上的便利，为他人在项目承揽等方面谋取利益并收受财物，数额特别巨大；挪用公款归个人使用，数额较大。

李克强主持召开国务院常务会议，确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性更优服务人民群众。

美国正在就薪酬保障计划（PPP）贷款的计算问题调查多家金融技术公司。