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招聘“老炮”为刀俎:数十万余简历为鱼肉,你的简历值多少钱?
摘要

近日,一则有关智联招聘内部员工参与倒卖16万余份简历外流至淘宝店铺一案,再次引发社会关注。

投稿来源:柒财经

正值数据爆炸的今天,数据变现能力愈加显著,个人信息保护尤为重要。

近日,一则有关智联招聘内部员工参与倒卖16万余份简历外流至淘宝店铺一案,再次引发社会关注。

“老炮”抓内鬼

7月5日,智联招聘一案于北京市朝阳区人民法院第二次开庭审理。

据了解,早在2018年,智联招聘销售人员卢某、王某与淘宝店主郑某展开了“地下合作”,郑某从二人处批量购买个人简历信息,再以简历加价1元至1.5元的基础上在淘宝销售牟利。

根据媒体报道,卢某与王某称公司有便宜套餐,一份简历4.5元,注册一起企业账户可获得2800份简历。卢某通过公司内部获取超60个企业名称,协助郑某伪造营业执照。

据悉,2018年3月至6月内,卢某和王某将公司企业客户账号非法出售给郑某,分别涉及12万余条、4万余条个人简历信息,另外,2018年6月至7月,王某又出售简历给郑某,违法所得3万余元。

目前,此案已于2019年5月6日与7月5日两次庭审,后续将不再安排庭审,案件将择日宣判。

对此,7月9日,智联招聘回应称,此案最初是公司在日常巡查中发现网络上有售卖简历的行为,随后报警处理。

屡遭点名

无独有偶,智联招聘内部员工不止一次涉及泄露个人信息。2017年6月2日,由北京市朝阳区法院开庭审理的案件显示,智联招聘另两名员工曾将网站15.52万余简历,以2至2.5元一条的价格卖出,而官网报价则是50元一条。

而这些简历的用处是什么?中新经纬在报道中指出,简历资源大部分被拿去做卡发短信。“给这些求职者发送短信,可以加名字发送,效率很高。”

什么是卡发短信?资料显示,卡发短信指的是虚拟网关短信,这种短信显示的是服务器上的虚拟手机号码,而且每次都不一样。卡发短信适合大量群发,适用于广告宣传、促销等营销方式。

此外,今年3月,智联招聘又出“刷单”丑闻,而曝光原因竟是因一名水军未得酬劳,于是进行举报。5月,有媒体曝出,用户在智联招聘屏蔽东家投简历但仍被看到,而对此智联招聘回应称已投递企业不在屏蔽范围内。

6月19日,智联招聘又被新华社点名,其中指出,智联招聘在安装后第一次运行时向用户提示索取位置、相机、通讯录权限。

事实上,根据《网络安全实践指南——移动互联网应用基本业务功能必要信息规范》,“求职招聘”类APP可以索取的必要信息包括用户注册的手机号码、账号信息、求职者基本信息、教育信息和工作经历信息等。

值得关注的是,同为招聘类APP的BOSS直聘、前程无忧仅仅开启了位置信息,并未在安装后即向用户索取相机和通讯录权限,而猎聘则未索取与业主无关信息。

五年变化

公开资料显示,智联招聘成立于1997年,2002年创始人退出,刘皓出任CEO,据悉,自2000年至2008年,智联招聘先后经历五轮融资。据悉,智联招聘成立后的连续12年亏损。

直至2010年,智联招聘扭亏为盈,2014年6月12日,智联招聘宣布其首次公开募股,上市地点为纽交所。彼时,智联招聘也是风光一时,直至2017年退市,陷入泄露信息的泥潭之中。

同样五年,BOSS直聘已然在IPO路上奔走。2019年7月9日,上线5年的BOSS直聘首次披露实现盈利并准备上市。

截止目前,BOSS直聘服务范围已覆盖全国300余个地区和城市。平台服务用户已超过6000万人。按全国当前6亿劳动力来计算,目前BOSS直聘市场份额为10%。

然而,BOSS直聘亦难逃泄露客户隐私问题,据媒体报道,BOSS直聘新开发红包功能,其目的是BOSS直聘在未告知客户的情况下,通过红包诱导泄露客户隐私。

 

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