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市值不敌美的格力,海尔和“午睡”杠上了?
摘要

海尔一直主张“打造智慧家庭,定制美好生活”的理念,可这样极端的企业文化是否忽视了员工的美好生活?

投稿来源:中访网

说起海尔,想必大家都不陌生,特别是父母一辈家里基本上都会有海尔的电器,海尔冰箱、海尔洗衣机等都很常见,一直被看作是质量可靠的家电巨头。

不过,海尔最近却因辞退4名午睡员工一事成为了舆论的焦点,在网络上闹得沸沸扬扬,实在是令人大跌眼镜,难以想象一个大品牌会发生这样的事情。

8月27日,据人民视频,海尔集团4名员工饭后没有及时返回工作岗位,在一楼咖啡厅午睡,被巡查人员拍照上传后被责令一周内办理离职。

9月6日海尔对此情况进行了官方回应,4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉,而非在休息时间午睡,且公司的制度及其制定的《员工行为规范》符合我国法律法规,并通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

随后有员工表示,1个半小时的就餐时间,要分3批轮流就餐,表面上员工就餐时间有1个半小时,实际上只有30分钟。

许多网友对上述关键细节不全面的回应并不买账,一石激起千层浪,有网友甚至直言“海尔的海现在是死海”。中访网了解到,关于海尔的用工争议仍在持续发酵。

不少揭露的声音纷纷出现:有人用凉水冲澡,想引起发烧去就医,换得短暂的休息;因为工作强度太大,男员工向领导下跪求转岗;员工业绩不好就要被“问候家人”等。

在知乎平台上,关于“怎样看待海尔集团辞退午睡员工”这一会问题下,共有428个回答,而多数回答者正是海尔集团在职或已离职的员工。

海尔一直主张“打造智慧家庭,定制美好生活”的理念,可这样极端的企业文化是否忽视了员工的美好生活?把员工当做了“社畜”呢?

其实,很多分析与报道都提到,海尔之所以在管理上如此激进,可能与该公司近年的困境存在着密切联系,早年的家电龙头今已“掉队”。

截至2019年9月11日,美的集团的市值为3637.83亿元,格力的市值为3497.78亿元,而海尔的市值仅为962.79亿元,总市值勉强过千亿,不及前两大公司的三分之一,股价也存在较大差距。

由此可见,海尔已经明显被竞争对手甩在了身后,不再是一个量级,从“大哥”到“三弟”的海尔真正该思考的或许不是如何严格约束员工,而是如何在这个时代找到自己的出路。

除了落后于竞争对手的市值外,海尔的增速也有所放缓,略显疲态。虽然此前家电市场整体遇冷,但海尔的增长率仍然不敌美的与格力。

财报显示,海尔A股上市公司海尔智家(600690),2019年上半年实现营收989.8亿元,同比增长9.38%;实现归母净利润51.5亿元,同比增长7.58%。

海尔电器(01169.HK),2019年上半年实现收入411.82亿元,同比下降2.7%;实现归属于股东净利润为18.05亿元,同比增长8.2%。

同时期,美的集团(000333)上半年实现营收1543亿元,同比增长7.37%;实现归母净利润152亿元,同比增长17.39%。格力电器(000651)实现营收983.41亿元,同比增长6.89%;实现归属于上市公司股东的净利润137.50亿元,同比增长7.37%。

而在整个中国国内市场,海尔智家的营业收入表现为负增长,较去年同期下降1.01%至521.9亿元,竞争愈加激烈的国内市场海尔将如何赢回呢?

此外,海尔的国际化之路表现也不佳。其中,美国市场持续下滑,上半年大家电销量下降 5.6%,其中厨电产品下降 5.5%,洗衣机产品下降 1.3%,洗碗机下降 3.2%,冰箱下降 3.6%,冷柜下降 8.6%,家用空调下降 20.3%。

有意思的是,就在9月10日海尔又被爆料在停车场午睡被拍照将被辞退,爆料者更是用“变本加厉”来形容海尔的行为。

 

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