近日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，力争用2至3年时间，打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，加快形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局，增强公共就业服务的均衡性和可及性。

据人力资源社会保障部消息，2023年各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元。人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来表示，2024年将更加突出就业优先导向，加快完善高质量充分就业促进机制，加力稳固就业向好态势。在政策方面，将更加突出协同性，推动非经济政策出台同步评估就业影响，提升经济社会发展对就业的带动力；同时完善财政补贴、税收优惠、金融支持、社会保障等支持体系，持续释放政策促就业红利。

人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰在人社部新闻发布会上表示，2023年就业局势保持总体稳定。深入实施就业优先政策，及时优化调整稳就业政策措施，把重点群体就业摆在突出位置，增强职业技能培训针对性实效性，提升就业公共服务水平。延续降低失业、工伤保险费率政策，实施稳岗返还政策，重启一次性扩岗补助，为企业减少成本超过2000亿元。就业补助资金支出超过1000亿元。全年城镇新增就业1244万人，12月城镇调查失业率为5.1%。截至2023年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.66亿人、2.44亿人、3.02亿人，同比增加1336万人、566万人、1054万人，其中，工伤保险参保人数首次突破3亿人。

人力资源社会保障部发布关于加强零工市场规范化建设的通知。通知提出，各地要将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作，整体谋划、统筹推进。要坚持公益性，对所有灵活就业人员免费提供规范可持续的基本就业公共服务。要坚持普惠性，面向社会开放，扩大城乡服务覆盖范围，提高零工市场服务均等化和可及性。要坚持灵活性，充分发挥灵活、快速服务优势，适应灵活就业人员求职需求和特点，提供多样化服务。要坚持兜底性，大力挖掘适合大龄和就业困难劳动者的就业岗位，兜底帮扶劳动者实现就业增收。

日前，人力资源社会保障部办公厅与中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会办公厅（室）联合印发了《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提出，到2025年底，规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会，行业商（协）会广泛设立商（协）会调解组织，有条件的市、县两级劳动人事争议仲裁院普遍设立调解中心，争议案件易发高发地区的乡镇（街道）普遍设立实体化调解中心，通过协商调解方式解决的劳动人事争议案件数量占争议案件总量的比重显著提高。

为进一步学习贯彻党的二十大精神，落实二十届中央纪委二次全会要求，坚决推进全面从严治党，健全就业补助资金管理使用监督体系，发挥社会监督作用，人力资源社会保障部现设立落实就业补助政策监督举报平台（网址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/）。 平台用于接收举报任何组织或个人涉嫌欺诈骗取、套取、挪用、贪占就业补助资金，以及就业补助政策落实慢、不到位等问题。请如实反映问题，明确信息线索及佐证材料（如有），不得捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。提倡实名监督举报，如您不希望透露个人隐私，请在来信中明确，我们将妥善处理，并及时核实和处理您反映的情况。

6月20日至21日，人力资源社会保障部在山东省济南市召开社会保险基金监管工作座谈会。会议强调，各级人社部门要推动健全社保基金保值增值和安全监管体系，切实担负起保障基金安全的政治责任。会议要求，要坚持系统观念，紧紧围绕“安全规范”目标，标本兼治、综合施治，进一步强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，扎实开展社保基金管理巩固提升行动。要坚持问题导向，持续深入大排查大检查，加强基金管理使用全过程监管。要强化数据赋能，充分运用数字化、信息化技术手段，全面提升风险预警和防控能力。要注重源头治理，大力加强基金监管制度机制建设，加快健全基金管理法治体系。

人力资源社会保障部副部长俞家栋在国务院政策例行吹风会上表示，将强化重点行业拉动支持，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，加大带动就业能力强的行业企业扩岗激励。强化创业带动支持，深入实施重点群体创业推进行动，组织创业就业服务展示交流活动。强化灵活就业支持，提升零工市场规范化建设水平，落实新就业形态劳动者权益保障政策。

人力资源流动管理司副司长孙晓丽4月24日在人社部2023年一季度新闻发布会上表示，下一步，人社部将完善市场法规政策体系。制定出台人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设，制定网络招聘服务规范、人力资源服务机构诚信评价规范等行业标准。

人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生4月24日在人社部2023年一季度新闻发布会上表示，数字技术工程师培育项目重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以国家职业标准为依据，以新职业培训教程为基础，分职业、分方向、分等级开展规范化培训、社会化评价，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

4月16日至18日，人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍带队赴浙江省，围绕就业特别是高校毕业生等青年就业工作开展调研。调研组深入有关高校、技工院校、公共就业服务机构、科技企业、平台企业、基层街道，召开就业工作座谈会，了解高质量充分就业体系建设、人社惠企稳岗政策落实、高校毕业生就业创业、重点群体就业信息化服务、灵活就业服务、技能人才培养等情况。期间，调研组还参加了人力资源社会保障部与浙江省人民政府省部共建省域技能型社会合作协议签约仪式、全国“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”暨浙江省“百万岗位进校园”专项行动启动仪式。

11月24日，人社部召开全国城乡居民养老保险工作推进会，会议强调，要全面准确把握党的二十大确定的新时代社会保障工作新任务新要求，找准城乡居民养老保险制度发展的历史方位，以扎实推动共同富裕为基本导向，准确把握系统集成、协同高效新阶段新特点，持续扩大参保覆盖范围，提高筹资和保障水平，巩固拓展社保扶贫成果，强化基金安全管理，提升经办管理服务能力，推动城乡居民养老保险工作再上新台阶。

人社部7月14日公布上半年就业形势有关情况。数据显示，城镇新增就业完成与时序进度基本一致。1-6月，全国城镇新增就业654万人，完成全年目标任务的59%，符合时序进度。市场岗位需求大于求职人数。上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，同比减少0.21，环比减少0.2。在100个城市中，93个城市公共就业服务机构求人倍率保持在1以上。

近日，人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。《通知》提出七项具体措施。一是大规模开展求职招聘服务；二是全力促进高校毕业生就业；三是积极助力农民工稳定就业；四是着力保障重点领域用工；五是创新发展灵活用工服务；六是积极支持人力资源服务机构发展；七是加强人力资源市场供求信息监测。

今天（17日），国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍困难群众帮扶有关工作。人力资源和社会保障部副部长李忠表示，近年来，人力资源社会保障部门按照社会政策要托底的要求，不断强化兜底帮扶措施，保障困难群众基本生活，更好分享经济社会发展成果。通过扩大各项社会保险覆盖面，将更多的困难群众纳入保障范围。2021年底，养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到10.3亿人、2.3亿人、2.8亿人。共有5427万困难人员参加城乡居民养老保险，困难人员参保率稳定在99%以上，实现应保尽保。

人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》，《方案》提出，2022年至2025年，聚焦制造业重点领域，建立国家技能根基工程培训基地，加大急需紧缺职业工种政府补贴培训支持力度，推进技能人才培养评价工作，优化使用发展环境和激励机制配套支撑，打造数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业技能人才队伍。

人社部4月27日举行2022年一季度网上新闻发布会，人力资源和社会保障部政策研究司司长、新闻发言人卢爱红在会上介绍，截至3月底，基本养老、失业、工伤3项社会保险基金累计结存7.18万亿元，基金运行总体平稳。