06-09 08:21
日立将对5万名员工进行人工智能培训,推动新业务发展

6月9日消息,日立计划到2027年培训5万名员工,使他们能够利用生成式人工智能开发新服务,该计划将覆盖日立27万员工中的约20%。

06-05 19:24
OpenAI员工发表公开信,警示人工智能监管缺失风险

这些员工认为,人工智能企业受利益驱使缺乏有效监管,现有企业治理架构不足以改变这一点。而不受监管的人工智能会触发虚假信息传播、人工智能系统丧失独立性和社会阶层不平等深化等多重风险。信件指出,外部人士对上述风险中的大部分不知情,因为人工智能企业“目前只承担与政府分享部分相关信息的微弱义务,也没有义务与公民社会分享信息”,“我们不认为能全然依靠企业自愿分享信息”。

05-30 07:26
电动汽车初创公司Fisker据悉已经解雇数百名员工

5月30日消息,电动汽车初创公司Fisker据悉已经解雇了数百名员工。一名在职员工和一名被解雇的员工估计,该公司只剩下大约150人。

05-12 14:53
苹果公司美国新泽西州门店员工投票反对成立工会

当地时间5月11日,美国通信工人协会(CWA)表示,新泽西州的苹果公司门店员工投票反对成立工会。这家商店本周五和周六在美国国家劳工关系委员会举行的选举中投票。CWA已向美国国家劳动关系委员会提出投诉,指控苹果在新泽西州商店和其它商店非法破坏工会,并将失败归咎于该公司的行为。

05-10 18:28
胖东来回应帮扶永辉超市:调改包括员工薪酬,还将上架胖东来产品

河南知名企业胖东来帮扶永辉超市的消息持续引发关注。5月10日,联系到胖东来方面有关工作人员,对方表示,确实有帮扶永辉超市的计划,分别是郑州、新乡的2家门店,预计6月1日正式启动。具体调改细节包括员工薪资、卖场规划、商品结构、共享供应链、优化卖场价格及服务等。工作人员还透露,届时胖东来的部分产品将上架永辉超市。(大象新闻)

04-16 22:29
极越回应员工因购买小米SU7被辞退

极越方面表示,上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员,却以自己个人名义在全社交平台开设矩阵账号,大肆宣传友商小米SU7的产品,时间长达三个月,违反了劳动合同规定的“不从事与公司竞争业务”的条款。极越方面称,该员工在职期间无故请假,并通过编造虚假理由不到岗,存在严重旷工行为,违反了公司的劳动纪律。据了解,小米SU7产品首批交付当天,该员工无故旷工前往现场提车。最后,该员工个人社交账号很多视频信息的发布时间都是工作时间,扰乱了公司的工作秩序和纪律。(第一财经)

04-02 09:53
麦肯锡据悉向部分员工开出拿着9个月薪资走人的条件

4月2日消息,麦肯锡向部分员工开出了独特的条件:拿着九个月的薪资走人。这家咨询业巨头正向一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。此前,该公司警告一些美国的咨询师,他们争取晋升的时间不多了。由于客户需求下降,麦肯锡及其他咨询业同行过去一年进行了裁员,推迟新员工入职日期,放慢招聘步伐。“这些举措是我们为确保绩效管理和发展路径尽可能有效所做的持续努力,并以关怀和支持的方式做到这一点,”麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示。

03-28 22:58
字节跳动:“加大区分度”,向在职优秀员工发放额外激励

3月28日,据字节跳动人力资源负责人华巍发出的内部邮件信息,字节跳动2023年绩效和激励政策发生调整,强调要“加大区分度,加大激励力度”。邮件中表示,字节跳动计划在2023全年年终奖基础上额外加大激励,让绩效表现好的员工获得更好的回报。具体来讲,所有参与了2023 全年绩效评估和奖金评定,且综合绩效在M及以上的员工,将额外获得一笔激励。额外激励将在4月25日发放,当天还在职的员工可以获得。

03-28 10:07
咨询业巨头麦肯锡北美部分员工据悉被暗示“非升即走”

3月28日消息,麦肯锡据悉已于上周警告一些美国咨询师,他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际,该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称,相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人,提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。其中一位知情人士说,升职时间表因人而异,请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下,收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡,他们将收到奖金。

03-27 08:31
现代汽车集团计划3年内在韩国投资近506亿美元,新招8万名员工

现代汽车集团3月27日发布韩国国内投资与招聘计划,寻求在电动汽车等领域获得竞争优势。现代汽车计划3年内将在韩国投资68万亿韩元(约合506亿美元),新雇佣8万名员工,预计创造超19.8万个就业机会。现代汽车表示,集团的目标是到2030年将韩国国内电动汽车年产量扩大到151万辆。

03-22 18:43
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择

近日,有人在网上发帖称,其是浙商证券研究所入职1.5年的应届生员工,在离职时被故意拖延时间,且称公司要启动竞业协议。就此,浙商证券回应券中社称,“关注到近期的网络传言,对此高度重视,会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”浙商证券表示,“我们尊重员工的职业选择,期待他们都有更好的发展。”(券中社)

03-19 09:48
隆基绿能回应裁员传闻:预计人员调整比例约为全体员工总数的5%

隆基绿能回应界面新闻称,当前,光伏行业面临着复杂的内外部竞争环境,为了应对市场变化,提升组织效能,公司进行了相关岗位结构优化,网传“裁员30%”信息不实。从多方证实,预计人员调整比例约为全体员工总数的5%。

03-15 08:11
德意志银行收入最高的员工据悉去年拿到超1400万欧元

3月15日消息,德意志银行一名员工据悉去年收入超过1400万欧元(1520万美元),成为该行至少十年来收入最高的员工。收入第二高的银行家获得了不到1000万欧元。首席执行官Christian Sewing去年收入870万欧元。在披露上述高额薪酬的同一天,德意志银行称其削减了去年的奖金池,此前其占主导地位的投资银行业务表现疲软。

03-12 18:17
美国银行计划扩大能源转型业务范围,将增加员工人数

美国银行计划扩大其大宗商品能源转型业务范围。该公司表示,随着更多的客户寻求减少碳足迹,此举将需要增加员工人数。美国银行大宗商品交易全球主管George Cultraro表示,为满足客户需求,该行正扩大其在全球天然气和电力市场以及环保产品交易领域的业务。

03-01 17:06
李想:目标在3年内理想汽车工厂员工收入赶上德日发达国家

3月1日,理想汽车创始人、董事长兼CEO李想在春季发布会上表示,目标是在3年内“让所有理想汽车工厂里的工匠们能够获得日本、德国等发达工业国家同样等级的收入和成就”,无论是北京还是常州,一线制造员工收入高于当地制造业收入平均值的30%以上。

02-20 07:20
锴威特:控股股东、实控人、员工持股平台等股东所持股份锁定期延长6个月

公司控股股东、实际控制人丁国华及其一致行动人罗寅、陈锴、员工持股平台苏州港晨芯企业管理合伙企业、张家港市港鹰实业有限公司直接或间接持有的公司首次公开发行前股份的锁定期延长6个月至2027年2月17日。公司董事、高级管理人员、核心技术人员谭在超,公司董事(离任)、高级管理人员司景喆,公司董事姬磊,监事孙新卫,高级管理人员刘娟娟间接持有的公司首次公开发行前股份的锁定期延长6个月至2025年2月17日。

02-03 13:45
德国约9万名公共交通员工举行罢工

当地时间2月2日,为争取改善工作条件、在劳资谈判中施压,德国柏林、汉堡和法兰克福等80余座城市的9万多名公共交通员工举行了为期一天的罢工,这些城市的绝大多数公共交通当天停止运行,市民出行受到很大影响。

02-02 11:22
三七互娱将两名前员工拉入黑名单,称两人对外提供的信息大量不实

2月2日,三七互娱发布声明称,近期公司接到举报,存在不法分子冒用公司专家名义,对外开展“三七互娱”相关产品、运营、投放策略及数据等咨询服务,并收取咨询费用。三七互娱表示,公司未授权任何员工或第三方对外提供公司及公司产品的任何策略及相关数据。经查实,2023年12月至2024年1月期间,公司已离职员工林某、边某,以收取“咨询费用”为目的,未经许可擅自假冒“三七互娱在职员工”参与外部咨询中介机构组织的面向券商、投资机构的咨询交流,已严重违反公司规定及保密义务,三七互娱集团已将以上两名人员拉入黑名单、永不录用,并依法追究法律责任。

01-31 22:24
无法预订?员工解散?驴妈妈回应:流动资金困难,账号被封,正在积极解决

1月31日晚间,网上有传闻称“圈内消息,目前,驴妈妈旅游网的官网、APP、小程序等已不能正常使用,微信公众号已停更数月。据悉,目前驴妈妈绝大部分员工已经解散。无法预订产品,仅剩数名员工。可惜了!!” 驴妈妈方面回应称:“三年疫情给文旅行业、企业造成重大影响。公司合作伙伴和有的公司拖欠飞驴湾20多亿款项,一时难以收回,再加上部分银行抽贷、断贷或变相收贷飞驴湾5亿多元。这样造成公司现金流动困难。部分银行起诉公司,把账号和域名封了,对企业运营造成影响。我们一直在积极与各方沟通方案,力求尽快解决问题。”(第一财经)

01-31 22:03
珠海对节后按时返岗员工予以补贴

珠海市人力资源和社会保障局1月31日宣布,鼓励企业组织专车专列接送员工返岗,对来自广东省内的返岗员工,该局每人补贴200元;来自广东省外的返岗员工,每人可补贴400元;相关企业最高也可获得10万元返岗补贴。

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