7月9日，去哪儿CEO陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。陈刚在信中强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

近日，有消息称，平安银行通知在上海办公的总行零售业务和科技部员工，出于成本控制和获利能力的考虑，他们需要回迁至深圳总部。平安银行回应称，部分员工工作地点的变更，主要是为加强管理、控制风险、强化协同、提升效率。一位接近平安银行的知情人士透露，平安银行从之前的大对公、大零售、大内控、大行政四大板块调整为目前的公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六大板块，相当于回归传统银行框架，而部分人员工作地点的变更，也是为了配合上述框架调整。（第一财经）

有头部券商从业者表示，其所在公司近期针对内部人员及其亲属的股票账户启动三年倒查，以最大限度发现违规炒股行为。据该人士透露，之所以检查亲属账户，重点不局限于账户本身，而是通过锁定账户所在的交易设备、IP等，继而查询该设备、IP曾经交易过的其他账户，然后追查其他账户背后的实际控制人，据此判断从业人员是否存在违规炒股行为。（21财经）

当地时间6月26日，一名波音承包商前员工向美国监管机构投诉称，他目睹并报告波音787客机的生产质量问题后被解雇。理查德·奎瓦斯曾是波音机身供应商势必锐航空系统公司的承包商斯特罗姆航空公司一名员工，在华盛顿州埃弗雷特波音厂区工作。律师代表其向美国联邦航空局和美国职业安全和卫生署投诉，称奎瓦斯发现势必锐公司未经波音公司许可更改了波音787客机前耐压舱壁紧固件孔的制造和装配规范（改变了孔的大小）。奎瓦斯于去年10月向波音公司提交投诉，表示相关问题可能对飞机的动力和气压造成影响。

6月9日消息，日立计划到2027年培训5万名员工，使他们能够利用生成式人工智能开发新服务，该计划将覆盖日立27万员工中的约20%。

这些员工认为，人工智能企业受利益驱使缺乏有效监管，现有企业治理架构不足以改变这一点。而不受监管的人工智能会触发虚假信息传播、人工智能系统丧失独立性和社会阶层不平等深化等多重风险。信件指出，外部人士对上述风险中的大部分不知情，因为人工智能企业“目前只承担与政府分享部分相关信息的微弱义务，也没有义务与公民社会分享信息”，“我们不认为能全然依靠企业自愿分享信息”。

5月30日消息，电动汽车初创公司Fisker据悉已经解雇了数百名员工。一名在职员工和一名被解雇的员工估计，该公司只剩下大约150人。

当地时间5月11日，美国通信工人协会（CWA）表示，新泽西州的苹果公司门店员工投票反对成立工会。这家商店本周五和周六在美国国家劳工关系委员会举行的选举中投票。CWA已向美国国家劳动关系委员会提出投诉，指控苹果在新泽西州商店和其它商店非法破坏工会，并将失败归咎于该公司的行为。

河南知名企业胖东来帮扶永辉超市的消息持续引发关注。5月10日，联系到胖东来方面有关工作人员，对方表示，确实有帮扶永辉超市的计划，分别是郑州、新乡的2家门店，预计6月1日正式启动。具体调改细节包括员工薪资、卖场规划、商品结构、共享供应链、优化卖场价格及服务等。工作人员还透露，届时胖东来的部分产品将上架永辉超市。（大象新闻）

极越方面表示，上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员，却以自己个人名义在全社交平台开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7的产品，时间长达三个月，违反了劳动合同规定的“不从事与公司竞争业务”的条款。极越方面称，该员工在职期间无故请假，并通过编造虚假理由不到岗，存在严重旷工行为，违反了公司的劳动纪律。据了解，小米SU7产品首批交付当天，该员工无故旷工前往现场提车。最后，该员工个人社交账号很多视频信息的发布时间都是工作时间，扰乱了公司的工作秩序和纪律。（第一财经）

4月2日消息，麦肯锡向部分员工开出了独特的条件：拿着九个月的薪资走人。这家咨询业巨头正向一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。此前，该公司警告一些美国的咨询师，他们争取晋升的时间不多了。由于客户需求下降，麦肯锡及其他咨询业同行过去一年进行了裁员，推迟新员工入职日期，放慢招聘步伐。“这些举措是我们为确保绩效管理和发展路径尽可能有效所做的持续努力，并以关怀和支持的方式做到这一点，”麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示。

3月28日，据字节跳动人力资源负责人华巍发出的内部邮件信息，字节跳动2023年绩效和激励政策发生调整，强调要“加大区分度，加大激励力度”。邮件中表示，字节跳动计划在2023全年年终奖基础上额外加大激励，让绩效表现好的员工获得更好的回报。具体来讲，所有参与了2023 全年绩效评估和奖金评定，且综合绩效在M及以上的员工，将额外获得一笔激励。额外激励将在4月25日发放，当天还在职的员工可以获得。

3月28日消息，麦肯锡据悉已于上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。其中一位知情人士说，升职时间表因人而异，请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡，他们将收到奖金。

现代汽车集团3月27日发布韩国国内投资与招聘计划，寻求在电动汽车等领域获得竞争优势。现代汽车计划3年内将在韩国投资68万亿韩元（约合506亿美元），新雇佣8万名员工，预计创造超19.8万个就业机会。现代汽车表示，集团的目标是到2030年将韩国国内电动汽车年产量扩大到151万辆。

近日，有人在网上发帖称，其是浙商证券研究所入职1.5年的应届生员工，在离职时被故意拖延时间，且称公司要启动竞业协议。就此，浙商证券回应券中社称，“关注到近期的网络传言，对此高度重视，会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”浙商证券表示，“我们尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”（券中社）

3月15日消息，德意志银行一名员工据悉去年收入超过1400万欧元（1520万美元），成为该行至少十年来收入最高的员工。收入第二高的银行家获得了不到1000万欧元。首席执行官Christian Sewing去年收入870万欧元。在披露上述高额薪酬的同一天，德意志银行称其削减了去年的奖金池，此前其占主导地位的投资银行业务表现疲软。

美国银行计划扩大其大宗商品能源转型业务范围。该公司表示，随着更多的客户寻求减少碳足迹，此举将需要增加员工人数。美国银行大宗商品交易全球主管George Cultraro表示，为满足客户需求，该行正扩大其在全球天然气和电力市场以及环保产品交易领域的业务。

3月1日，理想汽车创始人、董事长兼CEO李想在春季发布会上表示，目标是在3年内“让所有理想汽车工厂里的工匠们能够获得日本、德国等发达工业国家同样等级的收入和成就”，无论是北京还是常州，一线制造员工收入高于当地制造业收入平均值的30%以上。