今天（10月8日）上午10时，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家发展改革委副主任李春临表示，目前技术进步在推动我国经济转运和产业升级，催生许多新职业和新就业岗位，“比如低空经济的蓬勃发展催生出了无人机操控员岗位，据有关部门测算，该岗位人才缺口高达100万人；我们国家的新能源汽车维修行业就业人口总体上不足10万人。有关部门预测，到2025年新能源汽车维修和研发方面的专业人才缺口将达到103万。”(蓝鲸新闻 崔陆鹏)
从明年起到2026年为止，现代汽车将扩招1100名研发工程师等技术岗位。现代汽车劳资双方于6月28日举行的薪资协商第10次交涉中，就明年追加招聘500名、2026年追加招聘300名员工达成协议，加上此前已商谈的300名在内，预计今后现代汽车招聘规模将扩大至1100名。
人力资源社会保障部、教育部、财政部发布关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，通知明确，实施百万就业见习岗位募集计划。支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习，更多开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位。2024年起，每年募集不少于100万个就业见习岗位，按规定给予就业见习补贴。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。
5月27日，浙江绍兴市第一中学通报，5月26日，网传该校一名通用技术教师徐某在课堂上发表与教师形象不符的言论。经调查，该教师存在在课堂上发表不当言论的现象，违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》之第三条有关规定，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，经学校党委研究决定，即日起停止该教师教学工作，调离教学岗位，并给予警告处分。
4月7日，《经济日报》发布文章称，这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。
3月15日，阿维塔科技参加清华大学“大国重器”双选会，开放了技术研发、智能制造、职能后台三大类上百个岗位，获求职学生重点关注。 此前信息显示，2024年阿维塔将发布多款新产品并推出增程车型，同时加速推进渠道建设、投融资动作。 阿维塔招聘负责人表示：“2024年是阿维塔发展的关键之年，企业对各方面人才都有很大需求。进入清华大学等知名院校，能够让企业招揽更多年轻人才，为品牌发展注入新鲜血液。”
2月28日上午，上海市政府召开2024年人力资源和社会保障工作会议暨重点企业用工保障会议，会上进行了2024年工作重点的谋划部署。今年，上海将更加突出就业优先导向，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内；全力开展“乐业上海优+”行动，吸引更多劳动者特别是青年群体来上海就业创业；扎实做好高校毕业生等重点群体就业支持和帮扶，全力落实灵活就业人员精准服务和权益保障；全面开展重点企业用工保障工作，精准提供人岗对接服务；建成350个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点和一批综合性、区域性、行业性零工市场。（澎湃新闻）
韩国统计厅2月21日发布的“2023年第三季度工资劳动者就业岗位动向”资料显示，截至去年8月，工资劳动者就业岗位同比增34.6万个。按年龄来看，40～49岁的就业岗位减少4000个，这是该年龄段的工作岗位自2019年第二季度以来首次减少。
市场消息，1月26日，荔枝集团发布内部信，任命李泽隆为荔枝集团CEO 。 据公开信息显示，李泽隆从负责荔枝集团产品一路高升，2016年任荔枝 FM 产品副总裁，后续升任荔枝集团高级副总裁，2021年3月，荔枝董事会任命李泽隆为公司首席运营官（COO），直到此次履新成为荔枝集团CEO。 荔枝集团CEO李泽隆表示：“2024年，我们将继续推动产品创新，向集团的使命愿景前进：创建全球最大声音平台，帮助人们用声音连接彼此，更紧密沟通，更快乐生活。”
在人力资源社会保障部1月24日召开的新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来介绍，2024年春风行动将于1月下旬至4月上旬在全国开展，活动将聚焦农村劳动者和有用工需求的单位，集中开展引导务工人员有序外出，促进就近就业和返乡创业，组织企业招聘用工等服务，预计将提供就业岗位3000万个。（新华社）
据报道，如果被罢免的首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）重返岗位，微软将考虑在OpenAI董事会占有一席之地。知情人士称，微软可以在OpenAI董事会中占有席位，或作为没有投票权的董事会观察员。
报告称，加沙地带的冲突也对约旦河西岸的就业形势产生了溢出效应，约旦河西岸预计会失去24%的就业岗位。报告指出，随着军事行动的持续和人道主义危机的加剧，这些数字还将不断攀升，当地劳动力市场的情况将变得更加糟糕。
经铁岭市教育局党组会议研究决定，对胡某及所在学校做出如下处理：1.给予胡某行政记过处分；2.降低聘任两个专业技术职务等级，期限24个月，处分期内不得参加高于降聘后的专业技术职务评审。影响期结束后，由学校根据教师表现情况和岗位空缺情况，决定是否允许其聘任原专业技术职务最低等级；3.调离教育教学岗位三年；4.撤销校内党政职务，五年内不安排党政职务；5.当年师德师风考核不合格，年度考核不合格，取消五年内的评先选优资格，对已取得的荣誉称号五年内不予承认，取消当年全部绩效考核奖；6.对铁岭市第六中学党总支书记、校长刘某给予系统内通报批评，进行约谈；对学校包保师德师风工作的副校长高某某进行诫勉谈话；今年度行风建设工作年度考核铁岭市第六中学为不合格单位，取消学校和领导班子成员当年评选各级各类先进的资格。
爱彼迎的发言人周五表示，由于预计2023年增长速度将放缓，该公司正在削减招聘岗位的员工。爱彼迎的发言人表示，尽管预计在2023年将增加员工人数，但该公司已经做出了重组和减少招聘团队规模的艰难决定，以反映其招聘预测。但发言人还说，这一员工重组并不意味着该公司将大规模裁员。
郭卫民介绍，委员们认为今年就业总量压力确实比较大，光高校毕业生预计有1150多万人，待就业人数比较多。同时，劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，结构性的矛盾比较突出，稳就业仍然面临着不少困难和挑战。同时，今年稳定就业也面临有利条件，随着防疫政策优化调整和稳经济各项举措的进一步落实，我国经济将持续恢复，将为稳就业提供坚实支撑。各地各部门出台的一系列政策举措落实实施，也将为稳就业提供有力保障。（澎湃新闻）
体育总局、中央编办、教育部、人力资源社会保障部发布《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》。《意见》提出，义务教育阶段学校、普通高中、职业院校和普通高校可根据工作实际，设立专（兼）职教练员岗位。有条件的地区可以通过购买服务方式，与相关专业机构等社会力量合作向学校提供体育教育教学服务，缓解体育师资不足问题。确有必要设立专职教练员岗位的学校，在核定的编制和专业技术岗位总量及结构比例内设置，专岗专用，纳入专业技术岗位进行管理。同时，考虑各地实际情况，不搞“一刀切”，给予基层自主权。学校主管部门可对所管理学校的教练员岗位统筹设置，统一管理使用，并结合实际制定具体的岗位任职条件。学校根据按需设岗、公开招聘、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，加强学校教练员队伍建设。
Pinterest一位发言人在电子邮件声明中表示：“我们正在进行架构调整，根据公司的优先事项和长期战略进一步做好准备。我们如何能够为世界各地的用户提供服务，员工是关键。所有被裁员工都为Pinterest做出了贡献，在他们交接工作期间，我们将致力于为他们提供离职方案、福利和其他服务。”
亚马逊CEO安迪·贾西证实，该公司计划裁撤略多于1.8万个岗位，包括去年11月的裁员和今天公布的精简人力措施。贾西表示，有多个团队受到影响，但大部分裁员涉及亚马逊商店与人员、体验和技术（PXT）部门。