4月2日消息，麦肯锡向部分员工开出了独特的条件：拿着九个月的薪资走人。这家咨询业巨头正向一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。此前，该公司警告一些美国的咨询师，他们争取晋升的时间不多了。由于客户需求下降，麦肯锡及其他咨询业同行过去一年进行了裁员，推迟新员工入职日期，放慢招聘步伐。“这些举措是我们为确保绩效管理和发展路径尽可能有效所做的持续努力，并以关怀和支持的方式做到这一点，”麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示。

3月6日消息，日本央行官员据悉对薪资增长力度的信心增强，这令交易员和经济学家对央行3月或4月取消负利率政策的预期获得支撑。对于日本央行究竟应在3月19日政策会议结束时采取行动还是等到4月，官员们尚未达成共识。一些官员考虑到薪资因素可能支持3月加息，但其他官员则认为央行届时还无法确认通胀目标实现在望，因为薪资将如何支撑通胀还不明朗。

当地时间6月9日，西班牙司法公职人员相关协会向西班牙最高法院检察官办公室提出诉讼，诉讼对象是西班牙司法大臣皮拉尔·略普。目前，西班牙司法公职人员与政府司法部门就改善待遇结束罢工的谈判仍未达成协议。司法公职人员相关协会认为司法大臣皮拉尔·略普试图阻止谈判的推进，因此向西班牙最高法院提出诉讼。

韩国电力公社5月12日在全罗南道罗州总部召开会议，公布亏损自救方案，争取到2026年年底实现25.7万亿韩元（约合人民币1340.4亿元）规模的开源节流效果。根据方案，韩电计划出售位于首尔汝矣岛的“南首尔本部”大楼，该建筑价值将近1万亿韩元。公司还计划将旗下的瑞草区韩电艺术中心等10座建筑对外出租，从而获得更多的资金。根据方案，韩电还将冻结员工薪资。

当地时间4月11日7时，英国英格兰地区的初级医生因对薪资不满，开始举行罢工。此次罢工行动将持续至14日7时。代表初级医生的英国医学协会（BMA）一直呼吁加薪35%，以弥补近15年来远低于通货膨胀率的工资增长。不过英国政府表示，这一要求是“不现实的”。

中国邮政储蓄银行深圳分行与公司联合推进的数字人民币劳务薪资发放系统上线了公司智链平台。如有进一步消息，敬请关注公司公告。

加州立法机构当地时间8月30日通过的一项法案规定，所有雇员至少15人的机构都必须在招聘广告中列出时薪或薪资范围。该法案还要求公司向州政府披露更多现有员工的薪资信息，包括要求总部设在加州、拥有100名以上员工的公司公布其性别和种族方面的中位数薪酬差距。

岸田的寄语中就男女共同参与社会强调称：“这对于我的内阁力争打造的尊重个性和多样性的社会是不可或缺的。”对于世界经济论坛去年公布的全球性别差距报告显示日本仅列第120位，岸田表达危机感称“与外国相比明显落后”。

台达董事长海英俊表示，公司在台湾地区将持续扩厂并扩大招募，此外，还将在泰国与印度甚至欧美加码布局，预计将在全球招聘2500名跨界人才。海英俊称，台达整体薪酬相当具有竞争力，今年除年度调薪外，还增加了结构性调薪，调高本薪平均幅度约15%至20%。

3月2日，拉勾发布了《互联网人薪资报告》。报告显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。

日本周五公布的政府数据显示，8月家庭支出同比下降6.9%，是连续第11个月下滑，创截至2017年5月连降15个月以来的最长下滑期。此外，日本8月经通胀调整的实质薪资同比下降1.4%，连续第6个月下降，因为加班工资锐减。

美世正式发布新一年度的《中国整体薪酬调研报告》。报告来自对近4000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。

总部位于迪拜的中东地区最大的航空公司阿联酋航空公司发言人表示，公司将从10月1日起，恢复员工的全额薪资。3月下旬以来，受到新冠肺炎疫情影响，阿联酋航空公司几乎停运了所有的客运航班，使得公司的营业收入大幅缩水，公司不得不将绝大部分员工的薪资削减25%至50%，并先后进行了两次大规模的裁员。

总部位于迪拜的阿联酋航空宣布，公司将从10月起恢复员工的全额薪资。上周有消息称，自今年3月以来，迪拜政府已向阿联酋航空注资约20亿美元，以帮助这家旗舰航空公司在新冠疫情期间维持运营。

16名共和党参议员支持向美国航空公司提供新一轮规模达250亿美元的薪资援助。

美国财长努钦表示，下一份刺激法案中不包含薪资税减免。

美国财长努钦表示，计划在下一份刺激法案中削减薪资税。

资金将用于大韩航空的员工工资费用，包括其主要货运业务的员工，以及市场营销和人力资源等办公工作。

北京人社局官网近日公布2020年第二批重大劳动保障违法行为的公告。公告的九家企业中，有六家为汉能系旗下企业，均存在拒不支付劳动报酬的情况。公告称，这些行为属于“重大劳动保障违法行为”。根据公告，2019年5月至10月，汉能欠付2608名员工薪资，共计1.66亿元，加上赔偿金共计2.3亿元。

一般来说，芯片部门的员工可获得相当于100%月度薪资的绩效正向激励，手机和显示部门的员工则将获得相当于75%月度薪资的激励。